AHORA TE PUEDEN DESPEDIR SI ESTAS REITERADAMENTE ENFERMO

El Tribunal Constitucional avala los despidos por absentismo laboral aunque haya causa justificada

Una empresa de Barcelona quiso despedir a una trabajadora porque se había ausentado repetidamente del trabajo 9 días de 40 laborales a causa de una hernia discal que padecía. Se había ausentado un 22,5% de su horario laboral, cuando la ley dice que como máximo puedes ausentarte un 20%. La trabajadora había justificado 8 días de baja por enfermedad. La trabajadora recurrió la decisión a la Justicia y el Tribunal Constitucional (máximo organismo judicial) ha fallado en su contra.

Foto del Tribunal Constitucional

Esto quiere decir que ahora las empresas pueden despedir a un trabajador si de forma reiterada se ausente de su puesto laboral, aunque esté justificada la causa por la que no va a trabajar. La razón por la que el Tribunal Constitucional tomó esa decisión es "la libertad de empresa y la defensa de la productividad".

Como efecto de esta decisión, ya se ha producido el primer despido en Lérida, donde la empresa Atento ha despedido a una presidenta de su comité de empresa por faltar varias veces a su empleo.

Los principales sindicatos de España, CCOO (Comisiones Obreras) y UGT (Unión General de Trabajadores) se han quejado de la medida que critican como "humana y despiadada", porque el trabajador se vería forzado a ir a trabajar aunque esté enfermo, pudiendo poner en riesgo su trabajo o la salud de otros trabajadores. Sostienen que esto aumentaría el riesgo a los accidentes laborales. "La rentabilidad de una empresa no va a aumentar por obligar a trabajar a empleados enfermos" dicen. 

Así mismo, los sindicatos se han comprometido a seguir luchando contra la abstención no deseada, pero no se debería confundir con las bajas por enfermedad.

OPINIÓN PERSONAL:

 Creo que esta noticia es muy importante porque todos nosotros podríamos vernos envueltos en una situación parecida a la de la trabajadora. Las empresas deberían tener más en cuenta la situación en la que se encuentra cada persona cuando está enferma y juzgar si es grave o no. Tienen razón los sindicatos al decir que va a haber miedo entre los trabajadores por ponerse enfermos, así que habría que buscar una solución que guste a todos.

ENLACES DE INFORMACIÓN:

• https://www.elmundo.es/economia/empresas/2019/10/29/5db8438b21efa0df458befa9.html
• https://www.elmundo.es/cataluna/2019/11/07/5dc4046dfdddffcda18b4689.html
• https://elpais.com/economia/2019/11/05/actualidad/1572972842_162878.html
• https://www.youtube.com/watch?v=Pc_EBgCZ-ls