¿Por qué empresas lideradas por mujeres son rentables en bolsa?

Los mercados empiezan a invertir más que anteriormente en empresas que apuestan por el talento y el liderazgo femenino, se ha convertido en una opción atractiva  y con un mayor rentabilidad para los inversores particulares. En algunos casos se dice que las empresas que deciden invertir en esto están obteniendo rentabilidades superiores al 20%.

El psicólogo, Kenneth Nowack afirma que “las mujeres generan ambientes de participación más eficaces que los ambientes individualistas” por o tanto generan mayor empatía en las organizaciones. Pero las empresas no solo están contribuyendo a la promoción de la equidad entre hombres y mujeres para satisfacer los derechos de igualdad sino también por razones económicas.

Muchos estudios confirman que esta demostrado que los equipos compuestos por más de un 50% de mujeres consiguen mejor rendimiento gracias a su mayor creatividad e innovación en la toma de decisiones.

Las compañías de España las 35 organizaciones que conforman el IBEX, sólo 16 alcanzan la cuota del 30% de mujeres en los órganos de dirección recomendado por el Código de Buen Gobierno.
Las campañas con mujeres directivas tienen una mayor probabilidad crecer más rápido debido a :

Alta cualificación: Las mujeres que llegan a puestos de alta dirección, algo que hoy en día sigue siendo muy difícil, están muy cualificadas. “Son muy buenas. Hoy en día, el 60% de los licenciados son mujeres, hay un talento extraordinario y se va acrecentando a medida que va logrando llegar más alto”. 

Binomio ganador:  Este tipo de empresas puede llegar a tener un mejor comportamiento porque el perfil de empresas que opta por dar la oportunidad a mujeres en puestos clave “suelen ser empresas más visionarias y receptivas al pulso del mercado, que ya traen de por sí una buena trayectoria”.

Espejo de la sociedad: Para Cauqui, “la sociedad está pidiendo a las empresas que reaccionen, que sean un ejemplo. Al final, los clientes están dentro de la sociedad y cuando las empresas van cumpliendo con estas prerrogativas las premian y eso repercute en su rentabilidad”

Más oportunidades:Si se apuesta por equipos más heterogéneos, “hay una diversidad de mirada, una mayor creatividad, que se puede traducir en nuevas líneas de producto no detectadas y que aciertan con necesidades de clientes. Esto puede también hace mejorar sus beneficios”.

Prudencia en el riesgo: Históricamente, las mujeres suelen tomar riesgos más calculados, “por naturaleza sienten mayor aversión al riesgo, lo que se puede traducir en que las inversiones en las que suelen apostar son menos cortoplacistas”.

Mayor retención de talento y capacidad de innovación: Está también demostrado que los Consejos donde abunda el talento femenino se traducen en una mayor retención de talento por la empatía que las profesionales son capaces de generar. En palabras de Cauqui, “un mejor clima en la organización influye en que haya una menor rotación con lo que esto supone: una mayor y más rápida capacidad de innovación”

OPINIÓN:
Creo que esta bien que vayan acoplando mejor a las mujeres en las empresas y en los latos cargos, ya que pueden hacer las mismas cosas que hacen los hombres.





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              MERCADONA BATE SU RÉCORD DE CLIENTES 

 Mercadona la mayor cadenas de supermercados de España ,ha consolidado su posición como líder   en  el mercado según los datos trimestrales publicados por kantar. La cadena de supermercados   de Juan Roig se posiciona con un 26,1% del mercado español, mientras que la francesa Carrefour se   mantiene en el segundo puesto con un 8,6%. En el tercer puesto, DIA cae hasta el 6,1% mientras   que Lidl, con un 5,6%.  

 En referencia otros datos, los españoles han gastado en 2019 un 1% más en valor en productos de   gran consumo. Además, la alimentación envasada ha caído un 1,2% y la comida lista para consumir   se ha multiplicado en este último año. También los hogares españoles han tenido que pagar un 1,9% más por las cestas de la compra y,   además, han sido más pequeñas. El mayor gasto por parte de estas, se ha dado en los productos   frescos, que han subido un 2%. Por último, los productos ecológicos han aumentado su presencia en   los hogares, que han pagado un 15% más en ellos en 2019 respecto al año anterior. 

El experto en valoración de empresas, Francisco Fernández Reguero, señaló que Mercadona podría rondar unos 11.400 millones de euros. Esto supondría que la cadena de supermercados valdría más que Bankia y Banc Sabadell juntos, lo que refleja la magnitud de la compañía de Roig.

                                               

OPINION: En mi opinión creo que mercadona ha conseguido muchísima evolución logrando muchísimos puestos de empleo y dando mucha variedad de productos a precio asequibles y no me sorprende para nada que que sea el líder de mercados en España.

FUENTES DE INFORMACION:

-https://www.economiadigital.es/directivos-y-empresas/mercadona-bate-su-record-de-clientes-y-lidl-asoma-la-cabeza_20019794_102.html-https://www.kantarmedia.com/es/sobre-nosotros

-https://www.20minutos.es/noticia/4145255/0/mercadona-aumentar-liderazgo-mercado-espanol-lidl-alcanza-dia-tercer-puesto/

LA CRISIS AGRÍCOLA

El sector agrícola tiene problemas debidos a los bajos precios, costes crecientes, recortes de ayudas, competencia desleal...

Todo esto implica la falta de recursos para que el agricultor siga ejerciendo su labor.

LOS BAJOS PRECIOS Y COSTES CRECIENTES

Este es el principal problema que tiene este sector debido a que el coste real de su producción, incluyendo el incremento que han sufrido los costes energéticos, los fertilizantes, el gasoil, el sueldo mínimo interprofesional (SMI), es superior al coste que los compradores pagan por ese producto.

¿QUIÉN FIJA LOS PRECIOS?

Según determinadas organizaciones los precios los fijan los mercados internacionales que buscan el precio del coste de producción más bajo para comprar ese producto y forzar al que ha tenido un precio de coste mas caro obligándole a vender su producto mas barato.

COMPETENCIA DESLEAL

Determinados países, como Marruecos y Tunez, tienen muchas explotaciones de frutas y verduras con costes de producción más bajos y con menores estándares de calidad que encima no tienen obligación de etiquetar el país de procedencia del cual se benefician de la industria y la distribución.

RECORTES DE AYUDAS

Otro de los problemas es el recorte de las subvenciones y fondos en los últimos años, que han llevado a que haya explotaciones excluidas de las ayudas directas de la Política Agrícola Común (PAC), que en conjunto suman unos 5.000 millones anuales. El sector teme que por los cambios de la Unión Europea se recorten aún más esos fondos en la negociación de la nueva PAC.

Por estos motivos los agricultores están haciendo manifestaciones para protestar la crisis a la que están sometidos.

Una de las soluciones que están tomando ya en otros países es crear supermercados cooperativos en el cual todos los socios son propietarios del supermercado y a cambio contribuyen con trabajo de varias horas al mes. Y de ese modo compran productos de proximidad y de mejor precio. 

De esta manera, recibe mas dinero el agricultor y evitan pagar a los distribuidores. 

OPINIÓN PERSONAL

Me parece desproporcionado el precio que cobran los distribuidores comparándolo con el precio de los productores. Hay muchos costes que se podrían reducir para que el agricultor pueda cubrir lo gastos y tener un beneficio sin que el consumidor tenga que pagar más. Yo creo que esta muy bien que estén creando estos supermercados cooperativos para que así cobren más los agricultores. 

Fuentes de información:

https://www.expansion.com/economia/2020/02/08/5e3eebf7468aeba62d8b4599.html

https://www.noticiasdenavarra.com/economia/2020/02/08/crisis-campo/1021483.html

Casado a favor de la subida del salario mínimo

El martes 27 de enero, Pablo Casado comunicó a los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo y UGT, Pepe Álvarez, que será favorable a un acuerdo logrado con diálogo social Gobierno, patronal y sindicatos.

Pablo Casado apoyará cualquier acuerdo en el marco del diálogo social entre Gobierno, patronal y sindicatos, al igual que hizo con el logrado para subir el salario mínimo interprofesional a 950 euros brutos mensuales en 2020. Tras reunirse con los líderes sindicales, el PP ha informado de que el partido quiere bajar los impuestos y tomar medidas estructurales que aumenten el empleo y la competitividad.

Del mismo modo, Casado ha mostrado a los sindicatos su inquietud por la marcha de la economía y por la subida de impuestos anunciada por el Gobierno de coalición en su acuerdo programático, y les ha recordado que la reforma laboral de 2012 de Mariano Rajoy ha permitido crear más de dos millones de puestos de trabajo en España y dinamizar la economía en un momento de crisis, que según el PP, supuso una fuerte destrucción de empleo con miles de familias en el paro.

Además, Pepe Álvarez le ha comunicado la necesidad de que las grandes cuestiones de carácter económico y social, se basen en el diálogo y la concertación, como la futura reforma de las pensiones, y que baje el tono de crispación política con el que ha empezado la legislatura para encontrar soluciones a los problemas de los trabajadores, ha informado el sindicato. Unai Sordo ha emplazado a Casado a que baje la crispación política y a que se incorpore a negociaciones sobre cuestiones importantes como las pensiones, la formación o el cambio en el modelo productivo, teniendo en cuenta que hay discrepancias profundas en otros campos como la política fiscal o los efectos de la reforma laboral de 2012.

Opinión personal: yo pienso que está bien que hayan llegado a un acuerdo entre distintos partidos y que se discuta sobre temas tan importantes como son las pensiones o la formación porque es algo que a nosotros nos va a afectar en el futuro.

Fuentes de información:

     -https://elpais.com/economia/2020/01/27/actualidad/1580162997_585488.html

     -https://www.europapress.es/nacional/noticia-casado-defiende-reforma-laboral-rajoy-sindicatos-          apoya-acuerdo-subir-smi-950-euros-20200127210742.html