¿Por qué empresas lideradas por mujeres son rentables en bolsa?

Los mercados empiezan a invertir más que anteriormente en empresas que apuestan por el talento y el liderazgo femenino, se ha convertido en una opción atractiva  y con un mayor rentabilidad para los inversores particulares. En algunos casos se dice que las empresas que deciden invertir en esto están obteniendo rentabilidades superiores al 20%.

El psicólogo, Kenneth Nowack afirma que “las mujeres generan ambientes de participación más eficaces que los ambientes individualistas” por o tanto generan mayor empatía en las organizaciones. Pero las empresas no solo están contribuyendo a la promoción de la equidad entre hombres y mujeres para satisfacer los derechos de igualdad sino también por razones económicas.

Muchos estudios confirman que esta demostrado que los equipos compuestos por más de un 50% de mujeres consiguen mejor rendimiento gracias a su mayor creatividad e innovación en la toma de decisiones.

Las compañías de España las 35 organizaciones que conforman el IBEX, sólo 16 alcanzan la cuota del 30% de mujeres en los órganos de dirección recomendado por el Código de Buen Gobierno.
Las campañas con mujeres directivas tienen una mayor probabilidad crecer más rápido debido a :

Alta cualificación: Las mujeres que llegan a puestos de alta dirección, algo que hoy en día sigue siendo muy difícil, están muy cualificadas. “Son muy buenas. Hoy en día, el 60% de los licenciados son mujeres, hay un talento extraordinario y se va acrecentando a medida que va logrando llegar más alto”. 

Binomio ganador:  Este tipo de empresas puede llegar a tener un mejor comportamiento porque el perfil de empresas que opta por dar la oportunidad a mujeres en puestos clave “suelen ser empresas más visionarias y receptivas al pulso del mercado, que ya traen de por sí una buena trayectoria”.

Espejo de la sociedad: Para Cauqui, “la sociedad está pidiendo a las empresas que reaccionen, que sean un ejemplo. Al final, los clientes están dentro de la sociedad y cuando las empresas van cumpliendo con estas prerrogativas las premian y eso repercute en su rentabilidad”

Más oportunidades:Si se apuesta por equipos más heterogéneos, “hay una diversidad de mirada, una mayor creatividad, que se puede traducir en nuevas líneas de producto no detectadas y que aciertan con necesidades de clientes. Esto puede también hace mejorar sus beneficios”.

Prudencia en el riesgo: Históricamente, las mujeres suelen tomar riesgos más calculados, “por naturaleza sienten mayor aversión al riesgo, lo que se puede traducir en que las inversiones en las que suelen apostar son menos cortoplacistas”.

Mayor retención de talento y capacidad de innovación: Está también demostrado que los Consejos donde abunda el talento femenino se traducen en una mayor retención de talento por la empatía que las profesionales son capaces de generar. En palabras de Cauqui, “un mejor clima en la organización influye en que haya una menor rotación con lo que esto supone: una mayor y más rápida capacidad de innovación”

OPINIÓN:
Creo que esta bien que vayan acoplando mejor a las mujeres en las empresas y en los latos cargos, ya que pueden hacer las mismas cosas que hacen los hombres.





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